تعلن اللجنة العليا لجائزة مصر للتميز الحكومي بجامعة بنها عن فتح باب الترشح لجائزة مصر للتميز الحكومي للفئات التالية:
- جائزة الإبداع والابتكار المؤسسي.
- جائزة القيادات الحكومية المتميزة.
- جائزة التميز الفردي (افضل موظف حكومي - افضل فريق عمل)

للتقدم لإحدى الجوائز يرجى استكمال النموذج المرفق الكترونياً في موعد غايته الاحد ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٠ من خلال الرباط التالي، وسيتم اختيار افضل النماذج للترشح للجائزة:
https://esee.ly/uoFIHj

جائزة الابتكار والإبداع المؤسسي

شروط المشاركة:

• يشترط أن تكون الفكرة/المبادرة الإبداعية مصدرها أحد العاملين/فرق العمل من داخل الجهة الحكومية المتقدمة.
• يشترط ان تكون الفكرة/المبادرة الإبداعية قد تم تطبيقها بالفعل وحققت نتائج وأثراً ايجابياً ساهم في حل تحديات/مشكلات قائمة او تحسين عمليات/خدمات الجهة الحكومية مع تقديم أدلة داعمة للتحقق منها اثناء عمليات التقييم.
• يشترط ان تكون الفكرة/المبادرة الإبداعية تم تنفيذها خلال الأعوام الثلاثة 2017/2018/2019 وسيتم استبعاد أي فكرة قبل هذه الفترة.

معايير التقييم:

شروط الفوز بجائزة "الإبداع والابتكار المؤسسي"

أن تكون الجهة قد حققت الشروط التالية:

1. أن تكون الجهة حققت أعلى نتيجة في المجموع الكلي في الفئة المشاركة بها على مستوى جميع معايير التقييم.
2. أن تكون الفكرة/المبادرة الإبداعية ملكية للجهة الحكومية وليست محل نزاع مع أي جهات أخرى حكومية أو خاصة.
3. ان لا توجد أي مخالفات إدارية او مالية أو قانونية تحول دون فوز الجهة.

وفي حال عدم تحقق هذه الشروط لدى الجهة التي حققت أعلى نتيجة في المجموع الكلي، يتم منح الجائزة للجهة التي تليها في المجموع الكلي بشرط تحقيقها هذه الشروط.

جائزة القيادات المتميزة

شروط المشاركة:

تكون المشاركة من خلال تقديم طلب الترشح وتوضح النقاط التالية الشروط الرئيسية للمشاركة:

• لفئتي رئيس قطاع (أو ما يعادله) ورئيس إدارة مركزية يكون المتقدم معين في الوظيفة (القيادية/ الإشرافية) وقد أمضى عاماً على الأقل في الوظيفة.
• لفئتي مدير عام ومدير إدارة (بتكليف/ قرار داخلي) يشترط شغل هذه الوظيفة لمدة عامين على الأقل.
• حصول (رئيس قطاع – رئيس إدارة مركزية) على ستة دورات، و(مدير عام – مدير إدارة) على أربعة دورات تدريبية على الأقل من البرامج التدريبية الآتية أو ما يماثلها من برامج تدريبية مماثلة:

• إدارة الجودة، الإدارة الاستراتيجية، قيادة التغيير، صنع القرار، إدارة المشروعات
• القيادة الفعالة، بناء فرق العمل، تقييم الأداء، مهارات التواصل، الحوكمة ومدونة السلوك

فئات الجائزة:

• رئيس قطاع
• رئيس إدارة مركزية
• مدير عام
• مدير إدارة

معايير التقييم:

شروط الفوز بجائزة "القيادات الحكومية المتميزة"

أن يكون القيادى قد حقق الشروط التالية:

1. أن يكون القيادى قد حقق أعلى نتيجة بناء على طلب الترشح والأدلة والإثباتات المقدمة وأساليب التقييم المختلفة خلال مرحلتى التقييم.
2. ان لا توجد أي مخالفات إدارية او مالية أو قانونية تحول دون فوز القيادى.

وفي حال عدم تحقق هذه الشروط لدى القيادى الذى حقق أعلى نتيجة في المجموع الكلي، يتم منح الجائزة للقيادى التي يليه في المجموع الكلي.

جوائز التميز الفردي (أفضل موظف حكومي – أفضل فريق عمل)

الهدف الرئيسي لهذه الجائزة السنوية هو تحفيز روح التنافس بين الموظفين من جهة، والمؤسسات الحكومية من جهة أخرى، وتكريم المتميزين في أداء الخدمات العامة تكريماً معنوياً ومادياً مما يرسخ قيم العطاء والانتماء والتميز، ويحفز الجميع على الارتقاء بمستويات الأداء والالتزام بمعايير الجودة والتميز.

فئات الجائزة

خصصت هذه الفئة للموظفين الحكوميين في الفئات التالية:

•   أفضل موظف حكومي

خصصت هذه الفئة لجميع موظفي الجهات الحكومية والتي تشمل الوزارات والمحافظات والجهاز الإداري للجامعات بالوظائف الإدارية او الكتابية أو المالية والوظائف المهنية والاستشارية على اختلافها وتنوع مسمياتها، والعاملون في مراكز البحث العلمي والدراسات والعاملين بوظائف الصف الأمامي لتقديم الخدمات الإدارية غير الفنية للمتعاملين في مراكز تقديم الخدمة أو الإجابة على استفسارات المتعاملين أو توفير المعلومات لهم عن الخدمات المقدمة.

تخصص هذه الفئة من الجائزة للتركيز على الموظفين الحكوميين المعينين على الدرجات الأولى والثانية والثالثة.

•   أفضل فريق عمل حكومي 

تخصص هذه الفئة من الجائزة للتركيز على وتشجيع إنجازات فرق العمل التي يتم تشكيلها داخل الجهات الحكومية والتي تشمل الوزارات والمحافظات والجهاز الإداري للجامعات بهدف تعزيز أهمية الإنجاز من خلال تشكيل فرق عمل

ارشادات وشروط التقدم لجائزتي أفضل موظف حكومي وأفضل فريق عمل

تقوم المؤسسات الحكومية التي تستهدفها تلك الفئة بترشيح الأفراد و/أو فرق العمل من خلال إتباع الخطوات التالية لتأكيد مشاركتها في الدورة الثانية للجائزة لعام 2020:

• تحميل دليل الجائزة والاطلاع على معايير التقييم.
• ترشيح الموظف/فريق العمل والذي تنطبق عليهم شروط الترشح وثبت تحقيقهم لمستويات آداء متميزة وفقاً لجميع المعايير الواردة ضمن هذا الدليل.
• يجب ان يكون الموظف المرشح من ضمن المعينين على الدرجات الأولى والثانية والثالثة.
• يجب ان يكون فريق العمل المرشح قد تم تشيكله وحقق إنجازات خلال مدة لا تتجاوز عامين سابقين علي تاريخ التقديم وليس فريق قيد التشكيل مع خطة مستقبلية للعمل.
• بالنسبة لترشيحات فرق العمل فإن الحد الأقصى لعدد الأعضاء هو 7 أفراد وقد يتضمن هذا العدد فردين بحد أقصى من خارج الجهاز الإداري للدولة.
• انشاء عنوان بريد إلكتروني رسمي (حكومي) لسفير التميز الرئيسي بالجهة لاستخدامه في الدخول على الموقع الالكتروني الخاص بتقديم طلبات الترشح عن الموظفين (الأفراد) وعن فرق العمل (في حالة وجود سفير تميز مسئول عن تقديم طلب الترشح للجهة في فئات أخرى يمكن ان يقوم بتقديم طلب الترشح الخاص بفئات الجوائز الفردية أيضاً دون الحاجة لتسجيل اسم مستخدم جديد).
• كل موظف مرشح عن فئة جائزة أفضل موظف حكومي أو رئيس الفريق المرشح عن فئة جائزة أفضل فريق عمل هم المسئولين عن إعداد طلبات الترشح وفقاً للمعايير المذكورة في هذا الدليل وتسليمها لسفير التميز المسئول عن كل جهة لإدخالها على الموقع الإلكتروني لتقديم طلبات الترشح.
• يجب استيفاء نموذج طلب الترشح (الالكتروني) وفقاً لمعايير التقييم بالكامل حيث ان الطلبات الغير مستوفاة بالكامل سيتم استبعادها.

معايير جائزة أفضل موظف حكومي

1. المعيار الأول: الإنجازات والإدراك المستقبلي
2. المعيار الثاني: التفكير الإبتكاري
3. المعيار الثالث: التعلم والفكر المتجدد
4. المعيار الرابع: الوعي الريادي
5. المعيار الخامس: الشخصية الإيجابية

معايير جائزة أفضل فريق عمل حكومي

1. المعيار الأول: منهجية تشكيل الفريق
2. المعيار الثاني: منهجية فريق العمل
3. المعيار الثالث: درجة التعاون وروح الفريق
4. المعيار الرابع: الإنجازات والنتائج
5. المعيار الخامس: تقييم النتائج

شروط الفوز بجائزة أفضل موظف و/أو فريق عمل:

أن يتم تحقيق الشروط التالية:

1. أن يكون الشخص/الفريق قد حقق أعلى نتيجة في المجموع الكلي في الفئة المشارك بها على مستوى جميع معايير التقييم.
2. ان لا توجد أي مخالفات إدارية او مالية أو قانونية تحول دون فوز الموظف أو فريق العمل.

وفي حال عدم تحقق هذه الشروط لدى الموظف/الفريق الذي حقق أعلى نتيجة في المجموع الكلي، يتم منح الجائزة للموظف/الفريق الذي يليها في المجموع الكلي بشرط تحقيقها هذه الشروط.

يذكر أنه تأتي هذه الجائزة في ضوء خطة التنمية المستدامة "رؤية مصر 2030" والتي تقضي بتكوين جهاز إداري كفء وفعال محوكم يساهم بدوره في تحقيق التنمية ويستجيب للمواطنين، وايمانا بدور الحكومة المصرية في تحقيق أهداف التوجه الإصلاحي الذي تتبناه الدولة للارتقاء بمصرنا الحبيبة حرصت وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية على إحداث نقلة توعية في الأداء المؤسسي عن طريق "جائزة مصر للتميز الحكومي" وذلك لمواكبة التطورات وتنمية القدرات البشرية من خلال وجود جائزة وطنية للتميز الحكومي تشيع جو التنافس الإيجابي الفعال والبناء وترسيخ مبادئ وقيم التميز في جميع قطاعات الدولة والذي تجني ثماره بلادنا من تقدم وتطور وازدهار ودعمًا للتنافسية المؤسسية والعمل بروح الفريق تأتي فكرة تنظيم مسابقة سنوية للتميز الحكومي ليس فقط على مستوى الأفراد بل أيضًا على مستوى المؤسسات.

أعلن الدكتور ناصر الجيزاوي نائب رئيس جامعة بنها للدارسات العليا والبحوث عن حصول الباحثة سمر محمود محمد الباهي المدرس المساعد بكلية الطب البشري علي رسالة دكتوراة عن البحث عن المؤثرات في خوارزميات صنع القرار الخاص بذراعة الخلايا الجذعية في مجموعات مختلفة من امراض دم الاطفال غير الخبيثة وذلك من خلال منحة دراسية للإشراف المشترك حصلت عليها الباحثة ضمن برنامج نيوتن مشرفة حيث استكملت الباحثة دراستها بمستشفيي مانشستر الجامعي للأطفال بإنجلترا.

ومن جانبها اشارت الباحثة سمر الباهي انه تم اجراء الدراسة على عدد اربعة وتسعين مريضا من الاطفال تراوحت اعمارهم بين شهر واحد وثمانية عشرة سنة، تم علاجهم جميعا في مستشفى مانشستر الجامعي بإنجلترا.
واضحت الباحثة ان هؤلاء الاطفال عانوا من امراض مختلفة تراوحت بين امراض اعتلال خضاب الدم وامراض نقص المناعة وامراض اضطراب الايض وامراض ضعف النخاع ومجموعة اخري من الامراض غير خبيثة.
مشيرة ان هذه الدراسة هي الاكبر من نوعها، وقد توصلت الدراسة الي اثبات مدي امان استخدام عقار التريوسلفان حتى في الاعمار الاقل من عام بل وعند زراعة النخاع مرتين بنفس العقار وتم ذلك دون مضاعفات، كما اثبت العقار فاعلية في انجاح عملية زراعة النخاع وبالتالي علاج هؤلاء المرضي والعبور بهم الي بر الامان وتكونت لجنة الاشراف من الجانب المصري الدكتور/ محمد البكري استاذ طب الاطفال بجامعة بنها ورئيس القسم الاسبق، والدكتور/ سامح زكي مدرس طب الاطفال بطب بنها ومن الجانب البريطاني الدكتور/ روبرت وين استاذ امراض دم الاطفال بجامعة مانشستر بإنجلترا.

أصدر الدكتور/ جمال السعيد - رئيس جامعة بنها عدداً من قرارات التعيين الجديدة داخل عدد من كليات الجامعة، والتي تضمنت تعيين الدكتور/ حسام الدين محمد عبد العظيم - الاستاذ بقسم الأنف والأذن والحنجرة بكلية الطب البشري رئيساً لمجلس قسم الأنف والأذن والحنجرة ، وتعيين الدكتورة/ سمية عبد السميع محمد إبراهيم - الأستاذ بقسم طب الأطفال بكلية الطب البشري رئيساً لمجلس قسم طب الأطفال ، وتعيين الدكتور/ هشام خالد رشيد موسي - الأستاذ بقسم أمراض القلب والأوعية الدموية بكلية الطب البشري رئيساً لمجلس قسم أمراض القلب والأوعية الدموية ، وتعيين الدكتور/ خالد سلام مصيلحي سلام - الأستاذ بقسم الأمراض النفسية والعصبية بكلية الطب البشري رئيساً لمجلس قسم الأمراض النفسية والعصبية.

وتعيين الدكتور/ ياسر عبد العزيز عبد الحميد - الأستاذ بقسم الروماتيزم والتأهيل والطب الطبيعي بكلية الطب البشري رئيساً لمجلس قسم الروماتيزم والتأهيل والطب الطبيعي ، وتعيين الدكتور/ محمد حسين كامل السيد - الأستاذ بقسم الأمراض الصدرية بكلية الطب البشري رئيساً لمجلس قسم الأمراض الصدرية وتعيين الدكتور/ هشام السيد حسن السيد - الاستاذ بقسم الأشعة التشخيصية بكلية الطب البشري رئيساً لمجلس قسم الأشعة التشخيصية ، وتعيين الدكتورة/ حنان حسن صبري - الأستاذ بقسم الأمراض الجلدية والتناسلية بكلية الطب البشري رئيساً لمجلس قسم الأمراض الجلدية والتناسلية ، وتعيين الدكتورة/ نجلاء إبراهيم محمد عزب - الأستاذ بقسم الكيمياء الحيوية الطبية بكلية الطب البشري رئيساً لمجلس قسم الكيمياء الحيوية الطبية. كما شملت القرارات تعيين الدكتورة/ فاطمة محمد عبد الوهاب - الأستاذ بقسم المناهج وطرق التدريس وتكنولوجيا التعليم بكلية التربية رئيساً لمجلس قسم المناهج وطرق التدريس وتكنولوجيا التعليم وتعيين الدكتورة/ أمال إبراهيم عبد العزيز - الأستاذ بقسم الصحة النفسية بكلية التربية رئيساً لمجلس قسم الصحة النفسية وتعيين الدكتور/ هاني محمد يونس موسى - الأستاذ بقسم أصول التربية بكلية التربية رئيساً لمجلس قسم أصول التربية وتعيين الدكتور/ أحمد حسن محمد عاشور - الأستاذ بقسم علم النفس التربوي بكلية التربية رئيساً لمجلس قسم علم النفس التربوي وتعيين الدكتور/ عماد يونس عبد الرحمن - الأستاذ بقسم الإقتصاد الزراعي بكلية الزراعة رئيساً لمجلس قسم الإقتصاد الزراعي. وتضمنت القرارات التى أصدرها رئيس الجامعة تعيين الدكتورة/ هدى علي سالم الجرحي - الأستاذ بقسم الوراثة والهندسة الوراثية بكلية الزراعة رئيساً لمجلس قسم الوراثة والهندسة الوراثية وقيام الدكتور/ محمد شعبان محمد حسان - الأستاذ المساعد بقسم الإنتاج الحيواني بكلية الزراعة بأعمال رئيس مجلس قسم الإنتاج الحيواني و تعيين الدكتور/ نصر الله حسن عبد الحميد - الأستاذ بقسم علم الحيوان بكلية العلوم رئيساً لمجلس القسم ، وتعيين الدكتورة/ مني فوزي عبد العزيز - الأستاذ بقسم علم الحشرات بكلية العلوم رئيساً لمجلس القسم. كما تضمنت القرارات أيضاً تكليف الدكتور/ محمد منصور حسن حمزه - الأستاذ بقسم الشريعة الإسلامية بكلية الحقوق ووكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب للعمل مراجع قانوني للجنة شئون التعليم والطلاب واللجان الخاصة بقطاع التعليم ولجنة التعيينات لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم ، وتكليف الدكتور/ محمد أحمد قايدباي معوض - الأستاذ بقسم الهندسة الميكانيكية بكلية الهندسة بشبرا للعمل نائباً لمدير التخطيط الإستراتيجي بالجامعة وتكليف الدكتور مصطفي السيد عبدالمنعم السيد - المدرس بقسم الهندسة الميكانيكية بكلية الهندسة بشبرا للعمل نائباً لمدير مركز الاختبارات المركزية الإلكترونية بالجامعة.

نظم مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس بجامعة بنها برعاية الدكتور/ جمال السعيد - رئيس الجامعة دورة تدريبية عن الأمان المعملي وذلك ضمن البرامج التدريبية التي يقدمها المركز خلال شهر سبتمبر الجاري.

وقال الدكتور/ ناصر الجيزاوي - نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث والمشرف علي مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس بالجامعة أن الورشة تناولت مفهوم الأمان المعملي وقواعد الأمن والسلامة داخل المعامل وتقسيم المواد الكيميائية من حيث الخطورة وكيفية التعامل معها بطرق آمنة وايضا التعرف علي طرق حفظ الكيماويات و تخزينها بطرق سليمة. وأشار الجيزاوي إلى أن الهدف من الدورة اكساب أعضاء هيئة التدريس العديد من المهارات والإجراءات والتدابير للسلامة داخل المعامل والتعرف علي أدوات السلامة الشخصية وايضاً التجهيزات الصحيحة للتعامل كشوف بيانات السلامة للمواد الكيميائية. من جانبه قال الدكتور/ محمد بسيونى - مدير وحدة المعامل والأجهزة العلمية أن ملصقات التعريف المختلفة وشروط السلامة لتخزين الكيماويات وايضاً التعرف علي طرق التخلص من نفايات المواد الكيميائية بطرق آمنة وكيفية وضع خطة للطوارئ والإخلاء من المعامل.

تحت رعاية الأستاذ الدكتور/ جمال السعيد - رئيس جامعة بنها، والأستاذ الدكتور/ حسين المغربي - نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، والدكتور/ شريف المهدى - مدير عام الشئون الطبية، والاستاذ/ علاء مجدى رجب - المنسق الإداري لحملة الكشف الطبي على الطلاب للعام 2020/2021 تعلن الادارة العامة للشئون والخدمات الطبية عن بدا الكشف الطبي على الطلاب المستجدين للعام الدراسي 2020/2021 ابتدأ من يوم السبت الموافق 04/10/2020 حتى يوم الإثنين الموافق 30/11/2020، ووفقا لجدول الكشف الطبي على الطلاب المستجدين للعام 2020 /2021 مع تطبيق الاجراءات الاحترازية لمواجهة فيروس كورونا المستجد.

جدول مواعيد الكشف الطبي للطلاب المستجدين للعام الأكاديمي 2020 - 2021

يرجى متابعة موقع الجامعة أو الصفحة الرسمية على لعى الفيسبوك لمعرفة خطوات التسجيل بالكشف الطبي للعام الأكاديمي 2020 - 2021، مع العلم بأنه سيتم الإعلان عنها قريبا.

في ضوء مواكبة التطور العلمي والتكنولوجي في مجال العلوم التطبيقية وتوظيفة نحو التنمية المستدامة تنظم كلية العلوم بجامعة بنها مؤتمرها السنوي عن العلوم التطبيقية والتنمية المستدامة تحت رعاية الدكتور/ جمال السعيد - رئيس الجامعة وذلك في الفترة من 27-28 سبتمبر 2020 بقاعة الاحتفالات الكبرى بالجامعة.

ومن جانبه صرح الدكتور/ ناصر الجيزاوي - نائب رئيس الجامعة للدارسات العليا والبحوث ان المؤتمر يتم تنظيمه مع اتخاذ كافة الاجراءات الاحترازية المناسبة من حيث الاعداد المشاركة والتي ستكون قاصرة هذا العام على المشاركين بأبحاث والمتحدثين الرئيسين فقط موضحا انه سيتم بث فاعليات المؤتمر على قناة اليوتيوب الخاصة بالجامعة لجميع المهتمين بمحاور المؤتمر مشيرا ان المؤتمر يهدف الى تبادل الخبرات بين المشاركين وعرض أحدث الابحاث العلمية التطبيقية والتي تحقق اهداف التنمية المستدامة.
واضاف الدكتور/ لطفي ابو سالم عميد كلية العلوم بان محاور المؤتمر هذا العام تشمل الكمياء التطبيقية، وعلوم الارض، والمياه، والعلوم البيولوجية، والبيئة، وعلوم المواد النانومترية، والفيزياء التطبيقية، وعلوم الفضاء.
واشار ابوسالم ان المؤتمر يشارك فيه 8 متحدثين رئيسين بالإضافة لاستعراض 30 ورقة علمية في المجلات المختلفة للمؤتمر.

في إطار دور شبكة الجامعات المصرية بمركز الخدمات الإلكترونية والمعرفية بالمجلس الأعلى للجامعات في تقديم الدعم الفني للجامعات والتوعية والتدريب التقني للمجتمع الأكاديمي والبحثي لتيسير العملية التعليمية لاستخدام وتنشيط تفعيل استخدام برنامج مايكروسوفت Microsoft Teams في العملية التعليمية.

تنظم شبكة الجامعات المصرية بالتعاون مع شركة مايكروسوفت دورة تدريبية أونلاين عن كيفية تفعيل وتنشيط استخدام برنامج مايكروسوفت تيمز Microsoft Teams وذلك للسادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة وكذلك للسادة المسئولين عن تشغيل خدمات البريد الإلكتروني المقدم من الشركة بالجامعات والكليات والجهات.
وسيتم عقد التدريب يوم الاثنين الموافق 14 سبتمبر 2020 ويوم الثلاثاء الموافق 15 سبتمبر 2020، كما أنه سيتم اعادتها يوم الإثنين الموافق 21 سبتمبر 2020 ويوم الثلاثاء الموافق 22 سبتمبر 2020 لإتاحة الفرصة لجميع السادة أعضاء هيئة التدريس والسادة مديري خدمات البريد الالكتروني الجامعي بشتى الجامعات والكليات والجهات للحضور.
يذكر أنه سيتم استخدام منصة مايكروسوفت تيمز Microsoft Teams في عقد وتنفيذ التدريب على أن يتم موافاة سيادتكم بالرابط في حينه.
على من يرغب في التسجيل، يرجى ملء النموذج على الرابط التالي في موعد أقصاه يوم الأحد الموافق 13 سبتمبر 2020 والحضور بأسبقية الحجز:
https://esee.ly/ZvrXk2

وقع هشام عكاشة رئيس مجلس إدارة البنك الأهلي المصري، والدكتور/ جمال السعيد - رئيس جامعة بنها بروتوكول تعاون جديد بهدف ميكنة متحصلات الطلبة والعاملين بالجامعة.
جاء ذلك بحضور محافظ القليوبية اللواء/ عبدالحميد الهجان، ووزير الصحة الأسبق ورئيس لجنة تنمية الموارد مستشفيات جامعة بنها الدكتور عادل عدوي، ونائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب الدكتور حسين المغربي، ونائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة الدكتورة راندا مصطفي، ونائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث الدكتور ناصر الجيزاوي، ونائب رئيس مجلس إدارة البنك الأهلي يحيي أبو الفتوح، وسامية عبد الحميد أمين عام الجامعة، ومنسق لجنة تنمية موارد المستشفيات الجامعية الدكتور أحمد يوسف، ورفعت نان امين الجامعة المساعد للشئون الإدارية وفريق عمل المسئولية المجتمعية بالبنك الأهلي المصري.

وأكد هشام عكاشة علي أن البروتوكول الجديد يأتي تحت مظلة الشراكة الاستراتيجية بين البنك الاهلي المصري وجامعة بنها والتي تتضمن التطوير الشامل للجامعة ومستشفياتها وذلك بإجمالي مساهمات وصلت إلى مبلغ 73.5 مليون جنيه ، مشيرا إلى أنه يتيح توسيع مفهوم الشمول المالي الذي يعد أحد استراتيجيات البنك المركزي ، كما يخدم خطط الدولة في التحول بشكل كبير إلى مجتمع أقل اعتمادا علي النقد.
وأشار عكاشة إلى أن التعاون المستمر مع جامعة بنها يعد أحد مجالات المساهمة المجتمعية للبنك في القطاع الصحي والتي وصلت إلي 3 مليار جنيه من إجمالي مساهمات تجاوزت 8 مليار جنيه في مختلف المجالات الصحية والتعليمية ومكافحة الفقر ودعم المرأة المعيلة.
بدوره، أعرب رئيس جامعة بنها الدكتور جمال السعيد، عن سعادته بالتعاون المستمر بين البنك والجامعة، مضيفا ان البروتوكول الجديد يتيح مزيد من التيسير علي الطلاب والفريق الطبي والعاملين بالجامعة في سداد احتياجاتهم إلكترونيا بما يوفر الوقت والجهد المبذول في هذا الشأن.
وأكد السعيد أن جامعة بنها ترحب دائما بكل مبادرات مؤسسات المجتمع المدني لدعم الجامعة في مجالات خدمة المجتمع وتنمية موارد الجامعة وخدمات مستشفيات بنها الجامعية التي لا تخدم محافظة القليوبية فقط، بل تخدم محافظات الدلتا المجاورة.
من جانبها وجهت الدكتور رندا مصطفي الشكر للبنك الأهلي علي الدعم الذي يقدمه للجامعة من اجل ان تقوم بأداء رسالتها سواء التعليمية او البحثية أو المجتمعية مشيرا الى أن البنك قدم للجامعة من خلال المشاركة المجتمعية وحدة لتصنيع الكمامات والتى تم افتتاحها اليوم ويتيح للجامعة من خلالها إنتاج الآلاف من الكمامات لخدمة العاملين والمجتمع المحيط.
كما أكد أبو الفتوح نائب رئيس مجلس إدارة البنك الأهلي المصري أن البنك يهدف من توقيع بروتوكول ميكنة متحصلات الطلاب والعاملين الي نشر الثقافة المصرفية والوعي لدى الطلاب بأهمية تعاملهم مع بنك في مختلف متطلبات حياتهم اليومية وسداد مستحقات ومصروفات الجامعة وهو الدور الذي يحرص البنك علي القيام به خاصة تجاه الأجيال الجديدة من العملاء ليصبح التعاون بين البنك والجامعة منظومة متكاملة الخدمات المصرفية والمجتمعية.
وأضافت نرمين شهاب الدين رئيس التسويق والتنمية المجتمعية بالبنك الأهلي المصري أن البنك سبق له القيام بتطوير شامل لمستشفيات الجامعة إضافة إلى تجهيز معمل مهارات اكلينيكي مركزي يتيح تدريب طلبة الكليات الطبية بالجامعة مع شراء جهاز رنين مغناطيسي لخدمة مرضى الحوادث والطوارئ وعدد 10 أجهزة تنفس صناعي لاستكمال وحدات الرعاية الحرجة وتطوير العناية المركزة بما أتاح استفادة الالاف الحالات من استخدام جهاز الرنين وإنقاذ الآلاف التي تحتاج لغرف رعاية مركزة ، وكذا تجهيز وحدة تصنيع كمامات مع إعداد 50 كابينة تعقيم ، إضافة إلى دعم الجامعة بأتوبيسين لنقل الطلاب للتيسير عليهم.

ألبوم الصور

في إطار إعادة هيكلة بعض الوحدات والمراكز التابعة لقطاع الدراسات العليا والبحوث تعلن جامعة بنها عن فتح باب التقدم لشغل وظيفة مدير مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات من بين أعضاء هيئة التدريس بالجامعة على أن تتوفر في المرشح الشروط التالية:

1. أن يكون متفرغا على الأقل يومين أسبوعيا.
2. أن يكون له خبرة في التدريب بمجال تنمية القدرات والمهارات الإدارية والقيادية .
3. أن يكون له خبرة في إعداد الحقائب التدريبية ومصادر التدريب المختلفة .
4. أن يكون له خبرة في نشر ثقافة التدريب والتطوير الذاتي.
5. أن يكون له خبرة إدارية وله شخصية قيادية ويجيد العمل بروح الفريق
6. يفضل الحاصل على شهادة تدريب المدربين TOT معتمدة في مجال التنمية البشرية.
7.  أن يكون له خبرة في فن التعامل وحل المشكلات وإدارة الأزمات.

على أن يتم التقدم في موعد غايته 15 يوماً من تاريخ الإعلان على الموقع وذلك من خلال الرابط التالي:
https://forms.gle/2B9BkVD6CaiSRz4U6

في إطار إعادة هيكلة بعض الوحدات والمراكز التابعة لقطاع الدراسات العليا والبحوث، تعلن جامعة بنها عن فتح باب التقدم لشغل وظيفة مدير وحدة إدارة المشروعات من بين أعضاء هيئة التدريس بالجامعة على أن تتوفر في المرشح الشروط التالية:

• أن يكون له سابق أعمال في مشروعات تطوير التعليم.
• أن يكون لديه القدرة على المتابعة والتدقيق مع كل الجهات ذات العلاقة بمشروعات التطوير بالجامعة.
• أن يكون قادرا على الإشراف على كافة التفاصيل التنفيذية لمشروعات التطوير بالجامعة.
• أن يكون قادرا على إعداد التقارير الخاصة بالمشروعات وعرضها على الإدارة العليا للجامعة.
• أن يكون قادرا على دعم وتدريب مدراء المشاريع بالكليات.
• أن يكون متفرغا على الأقل يومين أسبوعيا.

على أن يتم التقدم في موعد غايته 15 يوماً من تاريخ الإعلان على الموقع وذلك من خلال الرابط التالي:
https://forms.gle/1irPF98ca16vwThT8